張守營
簡而言之，ESG是環境、社會和公司治理（Environmental，Social and Governance）的縮寫，它是一種評估企業可持續性和社會責任的框架，被廣泛應用于投資和企業決策中。
我國國內ESG發展較晚，但其“可持續發展”“綠色低碳”等核心理念與我國發展戰略高度契合。自2017年以來，中國證券投資基金業協會發起并開展ESG專項研究，積極推廣、倡導ESG理念。
2022年5月，國務院國資委制定印發《提高央企控股上市公司質量工作方案》。《方案》要求中央企業集團公司要統籌推動上市公司，探索建立健全ESG體系，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告。從2022年7月開始，首都經濟貿易大學中國ESG研究院與中國經濟信息社、中國企業改革與發展研究會等相關單位多方聯合，共同研制企業ESG評價體系。11月16日，由首都經濟貿易大學中國ESG研究院牽頭起草的《企業ESG評價體系》團體標準正式發布。
利用ESG體系首先要充分理解三個關鍵的方面。一是環境，這個方面關注企業的環境影響，包括能源使用、排放物管理、資源利用和環境保護等。企業可以通過減少碳排放、采用可再生能源、推動循環經濟等方式來提高環境表現。二是社會，這個方面關注企業對員工、供應商、客戶和社區的影響，企業可以關注員工福利、多樣性和包容性、勞工權益、社區參與等，以確保其社會責任。三是公司治理，這個方面關注企業內部的決策和管理機制。好的公司治理包括透明度、獨立董事、道德經營和有效的風險管理，企業可以通過建立健全的內部控制和監管機制來提高公司治理水平。
利用好ESG體系可以幫助企業在可持續性和社會責任方面取得良好的表現，從而獲得長期的商業成功和可持續發展。首先是提高企業價值。良好的ESG表現有助于提高企業的聲譽和形象，增加投資者和消費者的信任，從而提高企業的價值。其次在風險管理方面，企業可以識別和管理潛在的環境、社會和治理風險，減少未來可能的損失。三是創新機會方面，ESG問題的關注可以促進創新，鼓勵企業尋找新的商業模式、產品和服務，以滿足可持續發展的需求。四是吸引人才，越來越多的員工關注企業的社會責任和可持續性表現。通過關注ESG問題，企業可以吸引和留住高素質的人才。
目前來看，我國的ESG體系建設仍處于初級階段，把握ESG投資的發展路徑至關重要。當下，我國面臨由金融領域發軔的投資理念創新如何真正有效地助推實體經濟轉型升級，特別是如何助推各行各業的企業真正轉變投資和運營方式的重要挑戰。
總之，我國在ESG體系建設方面起步較晚，面臨的機遇多，同時挑戰亦多。
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