本報訊 記者繆曉琴報道 近日，上海市人力資源和社會保障局等六部門印發《上海市人力資源服務業創新發展行動方案（2023—2025年）》，提出到2025年，行業全口徑營業收入力爭達到6000億元，重點培育一批龍頭企業，靶向培育一批細分領域領軍企業。
長期以來，上海市委、市政府堅持著力推動人力資源服務業發展。截至2022年末，上海人力資源服務機構超過3600家，從業人員6.83萬人，全年營業收入4719億元；全年為800多萬人次勞動者提供就業、擇業和流動服務，服務用人單位約2000萬家次。
結合實際做好總體規劃，上海將持續壯大人力資源服務業規模，下好提升產業專業化水準的“先手棋”�！斗桨浮诽岢�，到2025年，上海將初步形成“國家級人力資源服務產業園+國家級人力資源服務產業園分園區+市級人力資源服務產業園”的“1+3+N”產業園區布局體系；培育10家左右“百億級”規模國家級龍頭企業，培育20家左右“十億級”規模市級龍頭企業，總部型、高新科技型企業總數突破200家，行業研發投入占比進一步提高。
為培育一批擁有行業領先地位、創新能力突出、服務質量和信譽良好的龍頭企業，上海統籌本市服務貿易發展資金等各類專項資金優先支持龍頭企業發展，支持龍頭企業通過政府購買服務的方式承接就業公共服務和人才服務等項目。
在人力資源測評、人力資源軟件服務等領域，上海也將培育一批細分市場占有率高、創新能力突出、核心競爭力強的領軍企業。相關企業將被優先納入上海市優質人力資源服務供應商目錄，在宣傳推介、供需對接、國家級和市級獎項申報等方面予以重點支持。
此外，上海將建立多個優質企業“苗圃”。遴選約200家企業建立“市—區”兩級人力資源服務業重點企業培育庫；積極推進“浦江之光”企業庫建設，對符合條件的人力資源服務企業在創新孵化、成果轉化、掛牌上市等關鍵環節給予支持。
針對高新科技型企業，《方案》提出，積極落實本市創新型中小企業、專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業梯度培育體系，統籌運用財稅、金融、技術、人才等政策工具，為人力資源服務機構提供政策輔導、高端人才培育等服務，實現人力資源專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業獎勵全覆蓋。
隨著“一帶一路”倡議走過10年奮進道路，國內外企業人才“走出去”“引進來”已是大勢所趨�！斗桨浮诽岢�，到2025年，國家級人力資源服務出口基地入駐人力資源服務機構將達到400家、營收總額達到400億元、服務貿易額翻一番。上海將建立上海人力資源全球服務商目錄，優先將本市人力資源服務龍頭企業、細分領域領軍企業和高新技術等企業納入目錄。加大對海外知名人力資源服務機構的引進力度，對海外人力資源服務機構在滬設立跨國公司地區總部，符合條件的給予相應資金支持。
上海人力資源服務業起步早、發展快，更應努力推動產業品牌化建設，強化人力資源支持實體經濟作用�！斗桨浮诽岢�，上海要聚焦長三角一體化示范區、五個新城和南北轉型等重點區域和人才高地建設核心區，新建1～2個國家級人力資源服務產業園，試點建設2～3個市級人力資源服務產業園。
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