體改司 | 王偉龍
作者簡介：
王偉龍，32歲，籍貫山東萊州，清華大學(xué)公管學(xué)院管理學(xué)碩士，現(xiàn)為體改司改革協(xié)調(diào)處一級主任科員。
論文摘要：政策落實(shí)難是長期困擾我們的問題，其中一個(gè)重要原因是政策缺乏激勵(lì)相容的機(jī)制設(shè)計(jì)。現(xiàn)實(shí)中，部門、地方、市場主體、個(gè)人等層面都存在局部與整體利益不完全一致，如果沒有完善的激勵(lì)相容機(jī)制，政策落實(shí)可能變形走樣、事與愿違。當(dāng)前，利益大分化、大調(diào)整，進(jìn)入了動(dòng)存量、分蛋糕階段，激勵(lì)相容理念的價(jià)值更加凸顯，實(shí)現(xiàn)政策激勵(lì)相容也面臨新的挑戰(zhàn)。要對激勵(lì)相容內(nèi)涵有新認(rèn)識，不唯物質(zhì)利益、不唯短期利益、不唯個(gè)人利益。同時(shí)也要對激勵(lì)相容的目標(biāo)有新把握，根據(jù)政策屬性，合理匹配個(gè)體自執(zhí)行、系統(tǒng)自執(zhí)行、系統(tǒng)外干預(yù)等目標(biāo)形態(tài)。基于這些認(rèn)識，建議推動(dòng)形成激勵(lì)相容的集體意識，探索豐富激勵(lì)相容的機(jī)制設(shè)計(jì)工具，完善保障激勵(lì)相容的制度環(huán)境，確保各項(xiàng)政策真正落地見效。
|
